Programa

08:45-09:00 Registracija
09:00-10:30 val.
Vilnius

Atlygio sistemos (AS) paskirtis ir naudos

  • Ką gali gera AS ir ko ji negali
  • Būtinos prielaidos gerai AS sukurti

Praktinė užduotis: atvejo analizė „Kaip koreguotumėte atlygio sistemos problemas?“

10:30-10:45 Pertrauka
10:45-12:00
Vilnius

Geros atlygio sistemos kriterijai

  • Vidinis teisingumas ir išorinis konkurencingumas
  • Žmogaus prigimtis: išorinio ir vidinio atlygio skirtumai
  • Piniginis ir nepiniginis atlygis
12:00-13:00 Pietūs
13:00-14:30
Vilnius

Strategijos ir AS ryšys

  • Kaip strategija lemia skirtumus personalo politikoje
  • Kaip skirtingos personalo politikos atsispindi atlygio sistemoje

Praktinė užduotis: mano įmonės situacijos analizė ir galimi sprendimai

14:30-14:45 Pertrauka
14:45-17:00
Vilnius

Atlygio sistemos architektūra

  • AS sudedamosios dalys
  • AS kūrimo žingsniai

Praktinė užduotis ir „namų darbai“: atlygio sistemos kūrimo žingsniai pasirinktai pareigybių grupei

08:45-09:00 Registracija
09:00-10:30
Vilnius

Atlygio sistemos architektūra (tęsinys)

  • Kam mokėti?
  • Už ką mokėti?
  • Kiek mokėti?
10:30-10:45 Pertrauka
10:45-12:00
Vilnius

Atlygio sistemos architektūra (tęsinys)

  • Kaip mokėti?

Praktinė užduotis: „namų darbų“ situacijų analizė, aptarimas ir pasiūlymų „šturmas“

12:00-13:00 Pietūs
13:00-14:30
Vilnius

Atlygio sistemų pavyzdžių aptarimas

  • Bazinės-kintamos dalys
  • Ilgalaikės premijos, jų išmokėjimo sąlygos
  • Atlygio peržiūrėjimo principai
14:30-14:45 Pertrauka
14:45-17:00
Vilnius

Atlygio sistemų diegimas

  • Atlygio sistemos ryšys su kitomis personalo vadybos sistemos
  • Dažniausios klaidos diegiant atlygio sistemas

Praktinė užduotis: „karštosios kėdės“ atvejo aptarimas

Pranešėjai
Pranešėjai

„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva