Programa

Spalio 10 d., 2017 m.
08:45-09:00 Registracija
09:00 - 10:30
Vilnius

Kodėl vis daugiau sėkmingų įmonių įgalina savo darbuotojus

  • Paskirstyta lyderystė (distributed leadership): šiuolaikinė valdymo tendencija
  • Kas yra įgalinimas ir kaip jis pasiekiamas
  • Skirtumai tarp „motyvuoto“ ir „įgalinto“ darbuotojo. Kodėl vien tik motyvuoti yra pavojinga
  • Įgalinimo ir finansinių rezultatų ryšys
  • Praktika: atliekamas asmeninis įgalinimo testas
  • Įgalinti darbuotojai darbe. Video medžiagos peržiūra, praktinių pavyzdžių apžvalga
  • Ar visus darbuotojus galima įgalinti

Praktinė užduotis: kuriuos darbuotojus svarbiausia įgalinti įmonėje

10:30-10:45 Pertrauka
10:45-12:00
Vilnius

Penki įgalinimo mygtukai

Penki įgalinimo mygtukai:

  • informacija
  • iššūkiai
  • pasitikėjimas
  • autonomija
  • parama

Praktinė patyriminė užduotis “Kėdžių bokštas”, kurioje atsiskleidžia penki įgalinimo mygtukai ir jų poveikis rezultatui.

12:00-13:00 Pietūs
13:00-14:30
Vilnius

Kaip įmonių vadovai įgalina savo darbuotojus? Praktinis pavyzdys

Kviestinis svečias - „Visma Lietuva“ programinės įrangos kūrimo departamento vadovas Agnius Paradnikas.

„Visma Lietuva“ yra top 3 visoje Visma grupėje pagal darbuotojų įsitraukimą pagal eNPS (Employee Net Promoter Score) rodiklį, darbuotojų kaita yra gerokai mažesnė nei IT sektoriaus rinkos vidurkis.

„VISMA Lietuva“ pasiteisino jau keletą metų veikiančios darbuotojų įgalinimo praktikos. Kokios jos? Kas paskatino skirti dėmesį darbuotojų įgalinimui? Kaip konkrečiai tai buvo daroma? Kokie kilo iššūkiai ir kokios išmoktos pamokos? Kaip ši patirtis galėtų būti panaudojama kitų sektorių įmonėse?

14:30-14:45 Pertrauka
14:45-16:30
Vilnius

Penki įgalinimo mygtukai: jūsų organizacijos atvejis

Praktinė užduotis mažose grupėse: kokie sprendimai labiau įgalintų žmones jūsų organizacijose.

16:30-17:00
Vilnius

Dienos apibendrinimas, atsakymai į individualius klausimus

Pranešėjai
Pranešėjai

„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva