Programa

Kovo 27 d.
08:30–09:00 Registracija
09:00–09:20
Viešbutis „Urbihop“

Kuo „Agile“ HR skiriasi nuo tradicinių vadybos metodų

  • Tradicinės vadybos mitai, kliudantys „Agile“ praktikoms
09:20–10:00
Viešbutis „Urbihop“

„Agile“ principai ir prielaidos „Agile“ sėkmei

  • „Agile Manifesto“ (vertybės geresniam produktų vystymui)
  • „Scrum“ (struktūruotos praktikos kurti ir vystyti produktus), CANBAN (metodas, kuris padeda valdyti užduočių srautą), „Lean“ (efektyvumą gerinanti metodų visuma)
  • „Agile“ HR bruožai
10:00–10:30
Viešbutis „Urbihop“

Adaptyvus veiklos valdymas ir ugdymas

  • OKR (tikslų nustatymo metodologija). Praktinė užduotis
10:30–10:45 Kavos pertrauka
10:45–12:15
Viešbutis „Urbihop“

Adaptyvus veiklos valdymas ir ugdymas (tęsinys)

  • Ugdomasis vadovavimas (coaching)
  • Grįžtamasis ryšys ir 360. Praktinė užduotis
  • Įsitraukimas
  • Atlygis ir skatinimas adaptyviame veiklos valdyme
12:15–13:15 Pietūs
13:15–14:00
Viešbutis „Urbihop“

Adaptyvus veiklos valdymas ir ugdymas (tęsinys)

  • Atlygio skaidrumas „Agile“ kultūroje. Praktinė užduotis
  • Vadovų įgalinimas

                                                   

14:00–14:45
Viešbutis „Urbihop“

Kaip HR komandai dirbti adaptyviai

  • „Scrum“ (struktūruotos praktikos kurti ir vystyti produktus)
  • Nuo ko pradėti? Praktinė užduotis
14:45–15:00 Kavos pertrauka
15:00–16:00
Viešbutis „Urbihop“

„Luminor“ „Agile“ atvejo analizė

  • Kontekstas
  • Sprendimai – OKR (tikslų nustatymo metodologija), vadovų įgalinimas, „Check-in“ (reguliarūs darbuotojo pokalbiai su vadovu aptariant tikslus, rezultatų siekimą ir ugdymą), „Pulse“ (reguliarus dažnas darbuotojų įsitraukimo tyrimas)
  • Pamokos ir kada „Agile“ netinka
16:00–17:00
Viešbutis „Urbihop“

Dirbtuvės modeliuojant savo organizacijos „Agile“ HR. Praktinė užduotis

  • Programos planas
  • Kaip apskaičiuoti ROI
Pranešėjai
Pranešėjai

„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva