Programa

Gruodžio 2 d.
09.15–09.30 Registracija
09.30–11.00

Aiškūs vadovo ir darbuotojo lūkesčiai – pirmas žingsnis link ilgalaikio partneriško bendradarbiavimo

  • Susipažinimas, dalyvių lūkesčiai.
  • Kaip atrodo mano svajonių darbuotojas – mano lūkesčiai komandos nariams.
  • Kada ir kokį vadovavimo stilių taikyti, priklausomai nuo darbuotojo brandos, kompetencijos ir motyvacijos (situacinio vadovavimo modelis). 
  • Ilgalaikiai ir trumpalaikiai motyvatoriai. Kaip išlaikyti darbuotojų motyvaciją.
11.00–11.15 Kavos pertrauka
11.15–12.45

Kaip vesti ugdomuosius pokalbius, kad jie būtų prasmingi ir skatinantys tobulėti

  • Ugdomojo pokalbio etapai ir veiksmai kiekviename iš etapų.  
  • Empatinio klausymo nauda identifikuojant problemas ar susiderinant abiejų pusių lūkesčius. Kaip ne tik klausyti, bet ir išgirsti.
  • Kaip išdrįsti atvirai kalbėti apie jausmus ir jaustis komfortiškai.
12.45–13.30 Pietūs
13.30–15.00

Darbuotojų savarankiškumo ir brandos ugdymas

  • Kaip ugdyti darbuotojo savarankiškumą? Kaip formuluoti klausimus, kad pokalbyje darbuotojas pats atrastų jam tinkamus sprendimus.
  • Aiškus lūkesčių įvardijimas ir atsakomybės pasidalijimas, atsakomybių ribos ir kaip jas apsibrėžti.
  • Karjeros pokalbiai, jų struktūra.
15.00–15.15 Kavos pertrauka
15.15–16.45

Kaip susikalbėti ir kurti palaikančią darbo atmosferą komandoje

  • Kaip vesti konstruktyvų pokalbį ir kodėl taip dažnai nesusikalbame. E. Berne EGO rolės.
  • Kaip pagarbiai išsakyti savo nuomonę, ypač kritiką ar kitus nemalonius dalykus.
  • Konstruktyvus ir pagarbus grįžtamasis ryšys – nuolatinio tobulėjimo įrankis.
  • Darbuotojo ugdymo planas.
16.45–17.00

Dienos aptarimas

Pranešėjai
Pranešėjai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.


Sutinku Valdyti slapukus
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva