Programa

Birželio 3 d.
9.30–11.00

Kandidatų patirties valdymas atrankos metu

  • Kaip rasti, pritraukti ir išlaikyti kandidatų susidomėjimą organizacija viso atrankos proceso metu?
  • Kaip įgalinti nepasirinktų kandidatų ambasadorystę darbdavio įvaizdžio stiprinimui?
  • Kandidatų paieškos ir pritraukimo strategijos. Kaip kreiptis į pasyvų kandidatą, kad sudomintume jį dalyvauti atrankos procese? Dažniausios klaidos.
  • Kaip pasikeitė darbo rinka pandeminiu laikotarpiu? Pasikeitusios geopolitinės situacijos įtaka.
  • Atrankos proceso planavimas. Kaip optimizuoti atrankos etapus, neprarandant aktualios informacijos bei išlaikant kandidato įsitraukimą?
11.00–11.15 Kavos pertrauka
11.15–12.45

Kandidatų patirties valdymas atrankos metu

  • Kaip pasiruošti darbo pokalbio vedimui? Pusiau struktūruoto interviu vertės.
  • Kompetencijų modelis atrankose. Klausimų formulavimo principai: STAR metodika.
  • Kaip nesugadinti gerų namų darbų? Kandidato patirties interviu metu valdymas. Dažniausios darbdavių klaidos.
  • (Ne)tinkamas kandidatas = įmonės (anti)ambasadorius rinkoje. Grįžtamojo ryšio svarba.
  • Gera atranka – pusė darbo. Naujų darbuotojų sklandaus įvedimo svarba.
12.45–13.45 Pietų pertrauka
13.45–15.15

Darbuotojų patirtis organizacijoje, kuri skatintų likti: nuo pasitenkinimo darbu iki įgalinimo, mikroklimato, įvairovės ir įtraukties užtikrinimo

  • Pagrindiniai pasitenkinimo darbu elementai; nuo ko priklauso darbuotojų pasitenkinimas darbu, kaip jis kinta ir ką daryti, kad jis augtų?
  • Pagrindiniai darbuotojų įgalinimo elementai: nuo ko jis priklauso?
15.15–15.30 Kavos pertrauka
15.30–17.00

Darbuotojų patirtis organizacijoje, kuri skatintų likti: nuo pasitenkinimo darbu iki įgalinimo, mikroklimato, įvairovės ir įtraukties užtikrinimo

  • Organizacijos mikroklimato įtaka darbuotojo lojalumui
  • Įvairovė ir įtrauktis, kaip ją teisingai pamatuoti ir kaip edukuoti darbuotojus?
  • Nuotolinis ir hibridinis darbas, kaip keitėsi darbuotojų patirtis ir kaip užtikrinti sėkmingą darbuotojų patirtį pasirinkus šias darbo formas?
Pranešėjai
Pranešėjai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.


Sutinku Valdyti slapukus
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva