Kaip susikalbėti organizacijoje?

  • Sužinosite, kaip elgtis sunkiuose pokalbiuose ir kaip juos valdyti
  • Išgirsite, kaip suteikti kokybišką grįžtamąjį ryšį, kuris skatintų darbuotojų augimą
  • Išgirsite, kaip išsakyti kritiką ir jaustis komfortiškai; kaip gautą kritiką panaudoti asmeniniam tobulėjimui
Gruodžio 4 d.
Viešbutis „Urbihop“, Ąžuolyno g. 7, Vilnius

Apie mokymus

Mokymų nauda jums:

  • Išmoksite kokybiškai ir efektyviai suteikti grįžtamąjį ryšį, jaustis komfortiškai nekomfortiškose situacijose.
  • Išmoksite priimti kritiką ir ją panaudoti asmeniniam tobulėjimui.
  • Pagerinsite klausymo, komunikavimo ir bendravimo įgūdžius.
  • Suprasite pasitikėjimo, atvirumo ir nuolatinio grįžtamojo ryšio kultūros diegimo komandoje svarbą.
  • Mokymų metu išbandytus įrankius ir metodus galėsite taikyti praktikoje kasdieniniame darbe ir gyvenime.

Mokymai skirti:

  • Vadovams, siekiantiems tapti įkvepiančiais vadovais, kuriančiais atvirumo, nuolatinio mokymosi ir tobulėjimo kultūrą savo komandose.
  • Norintiems pagerinti savo komunikacijos, bendravimo ir (susi)kalbėjimo įgūdžius bei to išmokyti savo darbuotojus.

Mokymuose jūsų bus ne daugiau kaip 14, tad turėsite galimybę užduoti jums rūpimus klausimus. Mokymų dalyviams išduodamas sertifikatas.​

Mokymus veda

Orinta Žvirzdinė – tarptautinės mokymų bendrovės FranklinCovey partnerė, lyderystės trenerė ir mentorė,  International Coach Federation narė.

Orinta yra verslo praktikė, turinti daugiau nei 17-kos metų vadovavimo patirtį versle. Iš jų – 6-is metus dirbo didžiausio Lietuvoje mažmeninio banko Swedbank valdyboje. Paskutinius keletą metų dalinasi savo sukaupta patirtimi vesdama mokymus vadovams ir jų komandoms.

Ekspertinės sritys - vadovavimas ir lyderystė, vadovų ir komandų ugdymas, darbuotojų potencialo atskleidimas, organizacijų kultūros ir pokyčių valdymas, vadovų koučingas ir mentorystė, asmeninis augimas, mąstymo, elgesio ir įgūdžių keitimas siekiant gyvenimo tikslų, asmeninis efektyvumas, streso, laiko ir energijos valdymas.

Lektoriai

Orinta Žvirzdinė
photo
Orinta Žvirzdinė
Tarptautinės mokymų bendrovės FranklinCovey partnerė, lyderystės trenerė ir mentorė, International Coach Federation narė

Orinta yra verslo praktikė, turinti daugiau nei 17-kos metų vadovavimo patirtį versle. Iš jų – 6-is metus dirbo didžiausio Lietuvoje mažmeninio banko Swedbank valdyboje. Paskutinius keletą metų dalinasi savo sukaupta patirtimi vesdama mokymus vadovams ir jų komandoms.

Ekspertinės sritys - vadovavimas ir lyderystė, vadovų ir komandų ugdymas, darbuotojų potencialo atskleidimas, organizacijų kultūros ir pokyčių valdymas, vadovų koučingas ir mentorystė, asmeninis augimas, mąstymo, elgesio ir įgūdžių keitimas siekiant gyvenimo tikslų, asmeninis efektyvumas, streso, laiko ir energijos valdymas.

Orinta Žvirzdinė
Tarptautinės mokymų bendrovės FranklinCovey partnerė, lyderystės trenerė ir mentorė, International Coach Federation narė

Programa

09:15–09:30 Registracija
09:30–11:00

Grįžtamasis ryšys – kasdieninė efektyvios komunikacijos priemonė

  • Kodėl svarbu kurti grįžtamojo ryšio kultūrą organizacijoje?
  • Atviro ir pagarbaus bendravimo įtaka darbuotojų įsitraukimui ir motyvacijai.
  • Kodėl nesusikalbame? Kas lemia mūsų reakcijas ir jausmus sunkiuose pokalbiuose (E. Berne Ego rolės) ir kaip tai valdyti?

Kaina

Dalyvio mokestis (Mokymai vyks gruodžio 4 d.)

296 Eur

+ PVM Įprasta kaina 370 Eur

Šis dalyvio mokestis galioja iki spalio 30 d.

„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva