Programa

Gegužės 25 d.
9.30–12.30

Ugdymo kultūros formavimas

  • Tyrimai, pagrindžiantys vadovavimo ugdant naudą organizacijose.
  • Kaip sukurti ugdymo aplinką savo komandoje ir organizacijoje? Ką reiškia „koučingas“ vadovo darbe?
  • Verslo praktikų patirtis ir patarimai
  • 4 pamatiniai principai, siekiant sukurti darnią, atvirą, pasitikėjimu grįstą ir sąmoningumą auginančią ugdymo kultūrą organizacijoje.
  • Kada ugdymas ir tobulinimas neduos rezultatų? Ar visus darbuotojus galima ugdyti? Galimos nesėkmės, kaip elgtis ir to išvengti.
  • Ugdymo sritys: įgūdžių lavinimas, darbo atlikimo gerinimas, vertybinės elgsenos keitimas,  asmenybės ugdymas ir būtinos sąlygos.
  • Kaip vadovui nustatyti darbuotojų ugdymo poreikį? Kaip padėti darbuotojams pamatyti tobulintinas darbines situacijas? Praktinės užduotys: ugdymo poreikio nustatymas ir tikslų suformulavimas, ugdymo plano sudarymas. Praktinių atvejų analizės. 

 

Kavos pertrauka planuojama 11.00–11.15

12.30–13.30 Pietūs
13.30–17.00

Pagrindiniai įgūdžiai, kurių reikia ugdančiam lyderiui

  • Kas yra „psichologinis kontraktas”? Kodėl jis svarbus?
  • Technikos, padedančios sukurti pasitikėjimą su darbuotojais, efektyvų mąstymą provokuojantys klausimai, aktyvus klausymas ir grįžtamasis ryšys.
  • Kaip pastebėti ir padėti darbuotojams įveikti vidinius barjerus, keisti ribojančius jų įsitikinimus?
  • Į tikslą orientuotų veiksmų ir pastangų modeliavimas kartu su darbuotoju arba komanda.
  • Praktinės treniruotės, simuliacijos, eksperimentai ir realių ugdymo atvejų analizės.
  • Ugdymo metodų taikymas praktikoje: kaip integruoti ugdymą į kasdieninį vadovo darbą?
  • Refleksijos: kokius naudingiausius principus ir įrankius galiu pritaikyti savo ir savo komandos narių sąmoningumo, produktyvumo didinimui siekiant geresnių rezultatų?

 

Kavos pertrauka planuojama 15.00–15.15

Pranešėjai
Pranešėjai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.


Sutinku Valdyti slapukus
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva