Programa

Spalio 6 d.
9.00–9.30 Registracija
9.30–11.00

Pagrindiniai personalo sistemos elementai

  • Organizacinė kultūra ir tarpusavio santykiai
  • Naujų darbuotojų paieška ir atranka
  • Darbuotojų adaptacija
  • Darbuotojų ugdymas
  • Veiklos valdymas ir vertinimas
  • Motyvacinė sistema
  • Kompetencijos
11.00–11.15 Pertrauka
11.15–12.30

TWI metodai ir jų integracija į personalo sistemą

      1.  
  • TWI metodų pristatymas
  • TWI metodų sąsaja su pagrindiniais personalo sistemos elementais
12.30–13.30 Pietūs
13.30–15.00

„TWI Job Instruction“ metodika – darbuotojų įvedimas ir mokymas remiantis laiko patikrinta metodika

 1. Job Instruction 4 žingsnių metodika

  • 1 žingsnis – parengti darbuotoją
  • 2 žingsnis – pristatyti operaciją
  • 3 žingsnis – pabandymas atlikti darbą
  • 4 žingsnis – priežiūra

2. Praktinis pavyzdys – kaip tai veikia.

 

15.00–15.15 Pertrauka
15.15–16.15

„TWI Job Relation metodika“ – vidurinės grandies vadovų ugdymas dirbti su komanda ir taip siekti rezultatų

  1. Santykių su darbuotojais svarba ir įtaka verslo rezultatams
  • Sėkmės raktas vis dar yra žmonės
  • Žmogus, neturintis pasekėjų, nėra lyderis
  • Gebėjimas kurti santykius ir pasitikėjimas
  • „Job Relations“ keturių žingsnių metodo naudojimo svarba
  • Geras specialistas nebūtinai geras vadovas
  1. Gerų santykių su darbuotojais pagrindai
  • Leiskite kiekvienam darbuotojui žinoti, kaip jam sekasi
  • Pagirkite darbuotoją už pasiekimus
  • Iš anksto žmonėms pasakykite apie pokyčius, kurie juos paveiks
  • Geriausiai išnaudokite kiekvieno žmogaus galimybes
  1. „TWI Job Relation“ 4 žingsnių metodas
  • 1 žingsnis – sužinokite faktus
  • 2 žingsnis – pasverkite ir nuspręskite
  • 3 žingsnis – imkitės veiksmų
  • 4 žingsnis – patikrinkite rezultatus
  1. Pagrindinės darbuotojų santykių problemos ir jų sprendimo būdai
  • Įsitraukimas į problemas anksti, kai jos lengvai išsprendžiamos
  • Žmonių santykių problemos, darančios įtaką darbuotojų moralei
  • Kaip TWI stiprina darbuotojų įsitraukimą
16.15–17.00

TWI projektų pavyzdžiai. Apibendrinimas ir išvados

Pranešėjai
Pranešėjai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.


Sutinku Valdyti slapukus
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva