Vadovas kaip treneris. „Augti ir auginti“

  • Asmeninė lektorės konsultacija prieš mokymus, kuri padės apsispręsti dėl dalyvavimo bei išsigryninti jūsų lūkesčius ir poreikius
  • Išmoksite mokyti, t. y. perteikti turimas žinias bei patirtį ir taip užtikrinti spartesnį verslo augimą su vieninga kryptimi veikiančia komanda
  • Susipažinsite, bendrausite su kitais vadovais. Tad žinių, idėjų ir patirties semsitės ir iš patyrusių mokymų dalyvių
Gegužės 7– 9 d.
Vilnius

Pagrindinė darbuotojų ugdymo funkcija atitenka tiesioginiam vadovui. Kas geriau, jei ne vadovas gali užtikrinti individualų nuolatinį augimą. Juolab, kad tiesioginis ir nepadalintas vadovo dėmesys yra ir viena labiausiai motyvuojančių nefinansinių priemonių. Be to ugdyti darbuotojus svarbu ne tik dėl jų pačių, bet ir dėl savęs, nes dirbti su sau lygiais partneriais kur kas efektyviau. Kaip rasti laiko, tinkamų būdų perteikti tai, ką tiek metų kaupėme? Kaip būti autoritetingu treneriu savo komandai?

Į vadovų/mokytojų dirbtuves kviečiame tuos, kurie nori dalintis savo žiniomis bei patirtimi, tik ne visuomet randa tam laiko ar tinkamą būdą.

  • Prieš mokymus kiekvienas asmeniškai susitiksite pasikalbėti su lektore Rima Vanage. Susitikime nuspręsite, ar jums verta mokymuose dalyvauti bei išsigryninsite savo lūkesčius ir poreikius
  • Ieškosite naujų mokymo formų, mokysitės jas taikyti praktikoje
  • Išmoksite valdyti klausytojų dėmesį ir juos sudominti
  • Iš plenero išsivešite bent kelias naujas idėjas ir daug noro mokyti save supančius žmones
  • Grupėje bus ne daugiau nei 10 vadovų, tad turėsite palankias sąlygas aktyviai dalyvauti, kelti klausimus ir diskutuoti
  • Dalyvausite atviroje konferencijoje „Moko vadovai“, kurioje pasidalinsite savo žiniomis ir patirtimi
  • Į konferenciją galėsite pasikviesti 10 savo įmonės darbuotojų, kurie klausysis jūsų ir kitų vadovų pranešimų

Rima Vanagė

organizacinės psichologijos ekspertė, sukaupusi 18 metų patirtį dirbdama su Lietuvos bei užsienio verslo įmonėmis.

Rinkodaros žinios Rimai padeda suvokti nuolat kintančią verslo aplinką, o psichologija, bei andragogika padeda tiesti kelius tobulėjimui. 10 metų Rima dirbo Vadybos ir ekonomikos universitete ISM, kuriame ji dėstė vadovų magistratūros programose. Ji yra taikomosios organizacinės psichologijos programos bendraautorė.

Naujausios domėjimosi sritys - kultūrinės transformacijos įrankiai.

Lektoriai

Rima Vanagė
photo
Rima Vanagė
Organizacinės psichologijos ekspertė, sukaupusi 18 metų patirtį dirbdama su Lietuvos bei užsienio verslo įmonėmis.

Rima Vanagė
Organizacinės psichologijos ekspertė, sukaupusi 18 metų patirtį dirbdama su Lietuvos bei užsienio verslo įmonėmis.

Programa

Susitikimai su dalyviais
10:00-17:00

Individualūs pokalbiai, kurių tikslas - įvertinti esamą kompetenciją, lūkesčius ir tikslus.

Pokalbio laikas su kiekvienu vadovu derinamas individualiai.

09:00-09:30 Registracija
09:30–17:00

Asmeninis stilius

  • Kodėl aš noriu būti treneriu?
  • Kas mane motyvuoja?
  • Kokius asmeninius tikslus įgyvendinu vesdamas mokomąją sesiją?
  • Asmeniniai resursai, kuriais naudojuosi darydamas įtaką.
  • Kokiomis savybėmis pasižymi geras suaugusiųjų mokytojas?
  • Savęs pažinimo kelias.
  • Kokios mano elgesio savybės man padeda ir kokios trukdo?
  • IQ, EQ, PQ ir SQ
  • Pozityvaus mąstymo ciklas. Nuostatų valdymas.
  • Asmeninė vertė ir savirealizacija.
  • Viešo kalbėjimo principai.

Pirmos dienos vakare žiūrime didžiųjų oratorių kalbas, jas analizuojame. Žaidžiame savęs pažinimo, viešo kalbėjimo, improvizacijų žaidimus.Pradedameruoštis baigiamajai konferencijai.

09:00–17:00

Andragogika

  • Suaugusiųjų mokymosi principai.
  • Mokymo metodų parinkimas pagal dalyvių brandą, situaciją ir jų taikymas praktikoje.
  • Įgūdžių pamatavimo ir vertinimo subjektyvūs ir objektyvūs būdai.
  • Ugdomasis susirinkimas: eiga, logika, trukmė. Kaip suderinti einamuosius klausimus su ugdymo procesu?
  • Mokomosios sesijos/susirinkimo įžangos tiltai.
  • Racionalūs ir emocionalūs argumentai klausytojų įtraukimui.
  • Susitarimas su klausytojais. Tobulėjimo veiksmų planas. Kodėl daugelis susitarimų nevyksta?
  • Kūrybiškumo ugdymas.

Antros dienos vakare pogrupiai kuria mokomąsias užduotis, skirtas susirinkimams, ir jas pristato grupei. Atliekame daug eksperimentų  įvairiomis  mokymo temomis. Tęsiame pasiruošimą baigiamajai konferencijai.

09:00-15:00

Klausytojų dėmesio valdymas

  • Teigiamas ir neigiamas grįžtamasis ryšys užduočių metu.
  • Grupės formavimas, dinamika. Masių psichologija: konformizmas, altruizmas, paklusnumas autoritetui.
  • Klausytojų dėmesio valdymas.
  • Sudėtingų situacijų valdymas.
  • Vidinė motyvacija keistis. Tiesioginė ir netiesioginė motyvacija.
  • Kaip padėti žmonėms nugalėti jų baimes ir tobulėti?
17:00-19:00

Konferencija „Moko vadovai“

Kviečiame svečius pasiklausyti vadovų pranešimų.

Kaina

Dalyvio mokestis (Įskaičiuota: maitinimas, nakvynės, dalomoji medžiaga, 10 kvietimų jūsų kolegoms į baigiamąją konferenciją)

1920 Eur

+ PVM 21% Įprasta kaina 2400 Eur

Šis dalyvio mokestis galioja iki kovo 20 d.

„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva