Įsitraukusi komanda: kaip motyvuoti darbuotojus
Kaip didinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą, skatinant jų įsipareigojimą ir atsidavimą organizacijai?
Kaip stiprinti komandinę bendradarbiavimo kultūrą, skatinant darbuotojų bendradarbiavimą organizacijoje?
Kaip kurti individualią motyvacijos strategiją kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo tipą?
„Park Inn“, Oreivių g. 32, Vilnius
Mokymuose:
- Kaip didinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą, skatinant jų įsipareigojimą ir atsidavimą organizacijai?
- Kaip gerinti vadovo įtaką darbuotojų motyvacijai ir lojalumui?
- Kaip stiprinti komandinę bendradarbiavimo kultūrą, skatinant darbuotojų bendradarbiavimą organizacijoje?
- Kaip gerinti mikroklimatą organizacijoje?
- Kaip vesti pokalbį su skirtingo atvirumo darbuotojais?
- Kaip kurti individualią motyvacijos strategiją kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo tipą?
Mokymuose Jūsų bus ne daugiau kaip 14, tad turėsite galimybę aktyviai diskutuoti ir užduoti klausimus.
Lektoriai
Mokymus veda
Lina Preikšienė, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė. Konsultuoja ir diegia personalo srities projektus organizacijose. Padeda vadovams rasti veiksmingus motyvavimo ir įsitraukimo skatinimo receptus. Atlieka kitus personalo bei organizacijų vertinimus – įsitraukimo, vadovų kompetencijų, lyderio potencialo ir pan. Lina tiek su vadovais, tiek su mokymų dalyviais kalba paprastai ir praktiškai, tačiau kartu sistemiškai ir struktūruotai, nuolat skatindama įgytas žinias ir įrankius bandyti, taikyti ir prisitaikyti savo organizacijai, padaliniui ar konkrečiai situacijai.
„Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė
Programa
Darbuotojo motyvacija ir lojalumas
- Vadovo vaidmuo ir įtaka darbuotojų motyvacijai bei lojalumui.
- Svarbiausi veiksniai, kurie gali paveikti darbuotojo motyvaciją ir lojalumą organizacijoje.
- Tiesioginio ir netiesioginio atvirumo reikšmė.
- Praktika: įvairių būdų, padedančių vesti pokalbį su skirtingo atvirumo darbuotojais, išbandymas.