Rekomendacijos darbdaviams kaip DI diegti atsakingai ir teisėtai
Dirbtinis intelektas jau nebe ateities vizija – tai įrankis, kurį šiandien naudoja vis daugiau Lietuvos įmonių darbuotojų atrankai, produktyvumo stebėsenai ir sprendimų priėmimui. Tačiau kartu su efektyvumo pažadais kyla nerimą keliantys klausimai: ar teisėta, kai algoritmas nusprendžia, kurį kandidatą pakviesti pokalbiui? Ar galima stebėti darbuotojų klaviatūros paspaudimus ir ekrano nuotraukas? Kaip apsiginti, jei DI sistema diskriminavo dėl amžiaus ar lyties?
„Darbo teisės vadovo“ ir BondHR prenumeratoriams dalyvavimas NEMOKAMAS
TRINITI JUREX partnerė
TRINITI JUREX partnerė
TRINITI JUREX partnerė
TRINITI JUREX partnerė
Dalyvio mokestis „Darbo teisės vadovo“ ir BondHR prenumeratoriams (Registruokitės el. pašto adresu, kuriuo turite paslaugą)