Vebinaras. Ką vadovams reikia žinoti apie darbuotojų atleidimus ir kodėl jiems svarbu dalyvauti šiam procese?
- Svarbiausi atleidimo iš darbo etapai ir jiems būdingos rizikos
- Kaip šias rizikas gali suvaldyti vadovai
- Kokių klaidų nedaryti vadovui dirbant kartu su komanda, kai atleidimo klausimas dar nėra įtrauktas jo darbotvarkę
Darbo ginčų tendencijos aiškiai rodo - ginčų daugėja, o išaugę ginčai dėl atleidimo iš darbo atskleidžia, kad atsisveikinimo su darbuotojais procesas vis dar yra ta „pilkoji zona“, kuri sukuria tiek teisinių problemų, tiek finansinių praradimų.
Renginio metu pažvelgsime į darbuotojų atleidimo procesą vadovo akimis, t.y., ką vadovai, o ne tik personalo specialistai, turėtų žinoti, kad suvaldytų galimo ginčo dėl atleidimo rizikas, kokie vadovų nepadaryti ar ne visai tinkamai padaryti „namų darbai“ sąlygoja, jog ginčas su darbuotoju sprendžiamas pastarojo naudai, o įmonei tenka susimokėti netesybas. Ir galiausiai, ar visuomet tik tinkamai teisiškai įgyvendintas darbuotojo atleidimo procesas gali užtikrinti, jog ginčo dėl jo nekils ir kiek šiame procese svarbios psichologinės, vadybinės ar net žmogiškosios vadovo žinios ar savybės.
„Darbo teisės vadovo“ ir „BondHR“ prenumeratoriams dalyvavimas NEMOKAMAS
Registruokitės ir, kai tik bus patvirtinta nauja šių mokymų data, informuosime jus pirmuosius
RegistruotisVebinarą veda
Jurgita Judickienė, advokatų kontoros „Triniti Jurex“ partnerė, advokatė ir Darbo teisės komandos vadovė
Lektoriai
