Vebinaras. Skaidrus atlygis: kaip praktiškai pasiruošti pokyčiams ir stiprinti atlygio politiką įmonėje
Kovo 4 d. 14–16 val.
Apie vebinarą
- Direktyvos reikalavimai: kokie šiandienos darbo principai rytoj bus pažeidimas?
- Pokyčių vertė ir didžiausios rizikos: nuo vadovų autoriteto ir atlygio fondo valdymo, iki baudų ir darbuotojų pasitikėjimo praradimo
- Atlygio valdymo geroji praktika - kurie sprendimai kritiniai ruošiantis direktyvos įgyvendinimui? Kaip pasiruošt ir įgyvendint pokyčius, kad atlygio politika įmonėje taptų stipresnė:
- Kaip objektyviai pagrįsti DU skirtumą (kai skirtumas didesnis nei 5 proc.)
- Ar pareigybių vertinimo pakanka užtikrinti direktyvos reikalavimus? Kokie galimi sprendimai
- Pareigų grupių ir atlygio ribų formavimo principai ir dažniausios klaidos
- Kaip keičiasi atlygio nustatymo ir peržiūros principai
- Kokie galimi kintamo atlygio, priedų ir premijų skaidrumo trūkumai
- Kaip užtikrinti teisingą komunikaciją darbuotojams
- Atlygio valdymo gerosios praktikos direktyvos reikalavimams užtikrinti. Praktinių scenarijų analizė, aptarimas.
Lektoriai
Vebinarą veda
Valius Adomaitis, „motivateSMART“ atlygio, skatinimo sistemų ir veiklos valdymo konsultantas
„motivateSMART“ atlygio, skatinimo sistemų ir veiklos valdymo konsultantas
Valius Adomaitis
„motivateSMART“ atlygio, skatinimo sistemų ir veiklos valdymo konsultantas