Darbuotojų veiklos aptarimas

Kaip veiklos aptarimui turi pasiruošti vadovas?
Kaip teisingai iškelti tikslus darbuotojams? Kaip vertinti darbuotojų kompetencijas?
Kaip vesti pokalbį, kad jis motyvuotų?

Lapkričio 30 d.
Viešbutis „Comfort“, Kauno g. 14, Vilnius

Užsiminus apie veiklos aptarimą, dauguma vadovų susigūžia. Dažnoje organizacijoje šis procesas yra formalus, o jo naudos niekas nematuoja.

Mokymuose atsakysime į klausimus:

Kada veiklos aptarimas vis dar reikalingas?
Kam ir kokią vertę jis gali kurti organizacijai, vadovams bei darbuotojams?
Ką padaryti, kad tai nebūtų dar vienas formalus procesas?
Ką reikia žinoti vadovui, kad veiklos aptarimas nebūtų sunki našta?

Taip pat jūs:

Susipažinsite su skirtingomis veiklos aptarimo metodikomis
Išmoksite pasirinkti sau tinkamiausią metodiką
Išmoksite, kaip teisingai iškelti tikslus darbuotojams
Kaip vesti pokalbį, kad jis motyvuotų bei kaip išvengti klaidų

Mokymuose jūsų bus ne daugiau kaip 14, tad turėsite galimybę užduoti jums rūpimus klausimus.

Registruokitės ir, kai tik bus patvirtinta nauja šių mokymų data, informuosime jus pirmuosius

Registruotis

Lektoriai

Irena Pupienienė

personalo valdymo ekspertė, turinti daugiau nei 15 metų praktinę patirtį dirbant žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Ilgametė darbo lietuviško ir tarptautinio kapitalo mažmeninės prekybos bei gamybos įmonėse patirtis ir sukauptos žinios, padeda Irenai teikti praktines konsultacijas organizacijoms ir vadovams personalo valdymo, komandos formavimo, lyderystės klausimais bei pritaikyti personalo valdymo sistemas įgyvendinant įmonių strateginius tikslus. Šiuo metu Irena dirba Šiauliuose įsikūrusioje dviračių gamybos UAB „Baltik Vairas“, yra bendrovės „HR Experts“ partnerė.

personalo valdymo ekspertė, turinti daugiau nei 15 metų praktinę patirtį dirbant žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.

Programa

9.00–9.30 Dalyvių registracija

9.30–11.00