Programa
Karjeros pokalbiai su darbuotojais

Gruodžio 18 d.

9.30–11.00

Darbuotojų karjeros vystymas organizacijoje

Dalyvių lūkesčiai.
Darbuotojų karjeros vystymo svarba ir nauda darbuotojui ir organizacijai.
Kodėl vadovams verta rūpintis darbuotojų karjera? Karjeros galimybių įvairovė.
Karjeros planavimo ir įgyvendinimo procesai organizacijoje.

11.00–11.15 Pertrauka

11.15–12.45

Darbuotojų talentų ir potencialo paieška

Trumpalaikiai ir ilgalaikiai motyvatoriai: darbuotojų asmeninių motyvatorių atpažinimas ir supratimas.
Būdai, kaip atrasti darbuotojų talentus, stiprybes ir panaudoti jų potencialą organizacijoje.
Dalyvių asmeniniai talentai ir stiprybės. Potencialo panaudojimas esamoje pozicijoje.

12.45–13.45 Pietūs

13.45–15.15

Karjeros pokalbių vedimas

Skirtingų darbuotojų karjeros lūkesčių išgryninimas.
Prasmingų asmeninio tobulėjimo ir karjeros tikslų kėlimas. „Dilts“ neurologinių lygmenų modelis.
Karjeros planavimo pokalbio struktūra ir pagrindiniai elementai.
Koučingo įgūdžių svarba vedant pokalbius: aktyvus klausymas, atviri ir tyrinėjantys klausimai, reflektavimas, saugios emocinės atmosferos kūrimas.

15.15–15.30 Pertrauka

15.30–17.00

Karjeros pokalbių vedimas

Tolimos perspektyvos karjeros planavimas. Kaip leisti sau svajoti?
Karjeros planų įgyvendinimas ir susiejimas su organizacijos tikslais.
Karjeros planų integravimas į metinius ir 1 su 1 pokalbius, siekiant nuoseklumo.
Dienos aptarimas ir asmeniniai įsipareigojimai.

Registruotis