Vebinaras. Smurto ir priekabiavimo prevencija darbo aplinkoje: teisinis, vadybinis ir psichologinis požiūriai

Nuo 2025 m. visoms organizacijoms privalomi mokymai apie smurto ir priekabiavimo prevenciją. Tačiau šie mokymai – ne tik prievolė. Tai investicija į sveiką, pagarbią ir produktyvią darbo kultūrą (smurto ir priekabiavimo prevencija darbo aplinkoje padeda kurti darnią, efektyvią ir konkurencingą organizaciją). 

Vebinare: 

• Kas laikoma smurtu ir priekabiavimu darbe? 
• Skirtis tarp vadovų reiklumo / darbinių reikalavimų ir netinkamo elgesio. 
• Smurto išraiškos: fizinės, psichologinės, seksualinės, ekonominės. 
• Mobingo esmė, stadijos ir pagrindinės formos. 
• Prevencinių priemonių įgyvendinimas: elgesio taisyklės, pranešimų tvarka, rizikų vertinimas. 
• Kodėl žmonės ir jų grupės pasiduoda smurtui ar mobingui? 
• Kompetencijos, mažinančios riziką patirti smurtą ar priekabiavimą. 
• Kaip įveikti pasekmes ir stiprinti darbuotojų, vadovų ir komandų psichologinį atsparumą. 
• Kur kreiptis pagalbos organizacijos viduje ir išorėje? 

Vebinaro programa pilnai atitinka teisės aktų reikalavimus, nes jame nagrinėjamos: 

• Smurto ir priekabiavimo sąvokos (atitinka Darbo kodekso 30 str. 2 d. ir Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu Nr. EV-221 patvirtinto „Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo“ 2 p.), 
• Prevencijos priemonės (atitinka DK 30 str. 3 d. 1 p. ir EV-221 aprašo 8 p.), 
• Teisinės pasekmės (atitinka DK 30 str. 3 d. 3 p. ir EV-221 aprašo 8.5 p.), 
• Praktiniai atvejai ir reagavimo mechanizmai (atitinka EV-221 aprašo 21–25 p.). 

Be to, vebinare teisiniai ir vadybiniai aspektai derinami su psichologinėmis įžvalgomis, suteikiant dalyviams ne tik gilų temos supratimą, bet ir realius sprendimus.