- Pardavimų padalinys – dar nėra visa organizacija, tačiau visa organizacija turi veikti kaip pardavimų padalinys. Kaip?
Profesionalus pardavimo vadovas. 6 dienų programa
- Kaip sukurti efektyvią įmonės pardavimo strategiją ir pardavimo valdymo veiksmų planą?
- Kaip sudaryti tobulai veikiančią pardavimo vadybininkų motyvacinę sistemą, kada ir kaip ją keisti?
- Kaip spręsti pardavimo vadovo dilemas: kada mokyti, kada konsultuoti, kada ugdyti, o kada atleisti?
- Kaip patikimai įvertinti kandidatų potencialą?
Vasario 26 – gegužės 15 d.
„Park Inn“, Oreivių g. 32 ir „Simbiocity“, V. Gerulaičio g. 10, Vilnius
„Park Inn“, Oreivių g. 32 ir „Simbiocity“, V. Gerulaičio g. 10, Vilnius
Kitos datos:
Apie mokymus
Grupėje jūsų bus ne daugiau kaip 14. Kiekvieną mokymų dieną bus skiriama laiko praktinėms užduotims.
Mokymuose:
- Kaip sukurti efektyvią įmonės pardavimo strategiją ir pardavimo valdymo veiksmų planą?
- Kaip nustatyti svarbiausius KPI ir juos valdyti?
- Kaip sudaryti tobulai veikiančią pardavimo vadybininkų motyvacinę sistemą. Kada ir kaip ją laikas keisti?
- Kaip spręsti pardavimo vadovo dilemas: kada mokyti, kada konsultuoti, kada ugdyti, o kada atleisti?
- Kaip patikimai įvertinti kandidatų potencialą?
- Kaip pereiti nuo konkurencijos į efektyvų bendradarbiavimą?
- Kaip stiprinti patikimo profesionalaus pardavimo vadovo įvaizdį?
Mokymai skirti:
- Pardavimo vadovams
- Įmonių darbuotojams, tiesiogiai vadovaujantiems pardavimo vadybininkams
Mokymus sudaro 6 dienų ciklas:
I diena Pardavimo strategija
- Kaip organizacijos tikslai ir strategija diktuoja pardavimo pajėgų tikslus ir strategiją
- Pardavimo vadovo funkcijos ir atsakomybės
- Klientų segmentavimas
- Kontaktų skaičiaus pas skirtingų segmentų klientus nustatymas
- Finansinių, pastangų ir kompetencijos vystymo KPI nustatymas ir kontrolė
II diena Komandos formavimas pagal strateginius tikslus
- Kas svarbu formuojant pardavimo komandą? Kuo ši komanda skiriasi nuo kitų
- Kokie vadovo uždaviniai komandos formavimo procese – nuo poreikio formulavimo pagal strateginius tikslus iki kiekvieno konkretaus darbuotojo karjeros kelio numatymo
- Kokiais būdais galime įvertinti kandidatų potencialą
III diena Pardavėjų komandos atlygio sistemos ir motyvavimas
- Atlygio vaidmuo motyvacijai ir darbuotojų patirčiai
- Pardavimo srities darbuotojų atlygio sistemos kūrimo specifika ir žingsniai
- Tipinių, pardavimus skatinančių atlygio schemų aptarimas
- Įmonės pardavimo modelio suderinimas su atlygio sistema
IV diena Pardavimo komandos ugdymas atskleidžiant jų talentus ir potencialą
- Kada ir kokį vadovavimo stilių taikyti, priklausomai nuo darbuotojo brandos, kompetencijos ir motyvacijos
- Kaip suderinti skatinimą ir palaikymą
- Empatiškas klausymas, kokie skirtumai nuo įprasto klausymo? Kaip išmokti klausytis empatiškai
- Kaip suteikti ir priimti grįžtamąjį ryšį, kad jis būtų kiekvieno darbuotojo tobulėjimo šaltinis ir komandos augimo įrankis
- Kaip pereiti nuo konkurencijos į bendradarbiavimą
V diena Pardavimo ir derybų procesas
- Vadovo vaidmuo pardavime ir derybose
- Pasiūlymų vertės suvokimas: mūsų produktai kliento akimis, kuo mūsų produktai pranašesni nei konkurentų
- Pardavimo proceso etapai: diagnostika, sprendimas, susitarimas ir santykių palaikymas
- Derybų eiga: kaip tinkamai išdėstyti žingsnius
- Interesų derybų privalumai. Išėjimo iš aklaviečių strategija. Klientų keliamos sąlygos ir jų apėjimas
VI diena Psichologinis pardavimo vadovo pasiruošimas
- Asmeninis pardavimo vadovo įvaizdis
- Pardavimo vadovo kompetencijos ir nuostatos. Kaip keisti įpročius ir valdyti nuostatas?
- Didžiausi sunkumai, tenkantys pardavimo vadovui. Kada mokyti, kada konsultuoti, kada ugdyti, o kada atleisti?
- Vidinė motyvacija tobulėti ir augti, padedant augti kitiems, savidisciplinos lavinimas
Mokymuose Jūsų bus ne daugiau kaip 14. Mokymų dalyviams išduodamas sertifikatas.
Registruokitės ir, kai tik bus patvirtinta nauja šių mokymų data, informuosime jus pirmuosius
RegistruotisDainius Peldžius
Vienas sėkmingiausių pardavimo valdymo ir derybų trenerių Lietuvoje, kurio konsultacinė veikla apima darbą su Lietuvos ir tarptautinėmis bendrovėmis efektyvaus pardavimų valdymo, derybinių kompetencijų ugdymo programose. Sertifikuotas dirbti su JAV Inscape Publishing kompanijos mokymo metodikomis. Dainius yra dirbęs su šimtais vadovų, pardavimo bei derybų profesionalų ir pastebi, kad daugeliui jų nėra sunku rasti ir priimti naujas idėjas – sunkiausiai sekasi atsikratyti senųjų, todėl padeda suvokti, priimti ir nustoti treniruoti tuos gebėjimus, kurių taikymas mažina vadovų galimybes išauginti nugalėtojus, o profesionalų – jais tapti. Skatina stiprinti tai, kas vadovaujant, parduodant ir derantis padeda judėti ten, kur galimybių laimėti yra keliskart daugiau.
Darius Pietaris
Konsultantas, vienas geriausių šalies mokymo ekspertų, bene labiausiai patyręs asmeninio tobulėjimo, pardavimo ir derybų srities konsultantas Lietuvoje, savo patirtimi bei kompetencija padėjęs tūkstančiams vadovų bei organizacijų pasiekti geresnių veiklos rezultatų.
Darius konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas ir sprendimų priėmėjus, padeda organizacijų lyderiams rasti būtiną darbo ir gyvenimo balansą, nukreipti turimus resursus teisinga linkme bei būti sėkmingais įvairiose situacijose. Konsultantas veda mokymo programas, padedančias susitarti derybose, spręsti konfliktus, ugdyti vidinius trenerius bei emocinę kompetenciją vietiniuose bei tarptautiniuose mokymo projektuose. Darius yra sertifikuotas dirbti su JAV Inscape Publishing kompanijos mokymo metodikomis Lietuvoje, baigęs BICG (Baltic Institute of Corporate Governance) profesionalaus valdybos nario programą.
Solveiga Grudienė
„Primum Esse“ direktorė, psichologė, sertifikuota vadybos konsultantė (CMC), koučingo specialistė (ICF), tarptautinė švietimo ekspertė. Solveiga turi daugiau nei 20 metų konsultacinio, dėstomojo bei organizacinio darbo patirtį.
Konsultuoja organizacijas kuriant ir stiprinant komandas, diegiant ir tobulinant veiklos vertinimo, atrankos sistemas, kompetencijų modelius, talkina įgyvendinant darbo keitimo (outplacement) projektus.
Solveiga turi ilgametę patirtį stiprinant vadybines kompetencijas: veda individualias koučingo sesijas vadovams, dirba su organizacijų vadovų komandomis, vęda tęstinius praktinius mokymus vadovams.
Solveiga yra parengusi programas ir nuo 2008 m. reguliariai veda praktinius seminarus apie personalo paiešką ir atranką Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) standarto programose.
Solveiga aktyviai dalyvauja visuomeninėje-profesinėje veikloje – yra Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) valdybos narė, Socialiai orientuoto projekto „Renkuosi mokyti!” valdybos narė, skaito pranešimus profesinėse konferencijose, atstovauja Lietuvos personalo bendruomenę Europos asociacijoje.
Eligijus Kajieta
Organizacijų konsultantas ir valdybų narys, turintis specializaciją organizacijų efektyvumo, darbuotojų įsitraukimo ir atlyginimų valdymo srityse. Eligijus konsultuoja įvairias Lietuvos organizacijas, padėdamas sukurti veiksmingas atlygio sistemas, tobulinti tikslų kėlimo ir veiklos vertinimo procesus, įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo tyrimus ir darbuotojų patirties gerinimo iniciatyvas.
Anksčiau Eligijus 9 metus vadovavo Baltijos ir Skandinavijos šalių padaliniams tarptautinėje žmogiškojo kapitalo konsultacijų bendrovėje „Korn Ferry/ Hay Group“, buvo atsakingas už produktų ir paslaugų pardavimą.
Dar ankstesnės, iš viso 23-jų metų, profesinės karjeros patirtys apima vadovavimą personalo valdymo funkcijai, vidinę komunikaciją, pardavimo roles - nuo darbo skambučio centre iki specializuotos įrangos pardavimo.
Orinta Žvirzdinė
„FranklinCovey“ partnerė, lyderystės ir asmeninio tobulėjimo trenerė, koučingo specialistė, „International Coach Federation“ narė. Ji yra verslo praktikė, sukaupusi daugiau nei 15 metų vadovavimo ir verslo valdymo patirtį, iš jų – 6 metų strateginio valdymo patirtį „Swedbank“ valdyboje, vadovaujant mažmeninės bankininkystės tarnybai. Šiuo metu Orinta aktyviai dalinasi savo sukaupta patirtimi vesdama mokymus vadovams ir jų komandoms. Jos ekspertinės sritys yra verslo vadyba, vadovavimas ir lyderystė, asmenybės ugdymas.
Rima Vanagė
Organizacijų ugdymo, psichologijos ekspertė. Sukaupta 20 metų vadybos trenerės patirtis vadovavimo bei tiesioginių pardavimų srityje. Kompetencijos sritys: organizacijų psichologija, vadovavimas, komandų kūrimas, pardavimas.
Lektoriai
Dainius Peldžius
Pardavimų valdymo ekspertas
Vienas sėkmingiausių pardavimo valdymo ir derybų trenerių Lietuvoje, kurio konsultacinė veikla apima darbą su Lietuvos ir tarptautinėmis bendrovėmis efektyvaus pardavimų valdymo, derybinių kompetencijų ugdymo programose. Sertifikuotas dirbti su JAV Inscape Publishing kompanijos mokymo metodikomis. Dainius yra dirbęs su šimtais vadovų, pardavimo bei derybų profesionalų ir pastebi, kad daugeliui jų nėra sunku rasti ir priimti naujas idėjas – sunkiausiai sekasi atsikratyti senųjų, todėl padeda suvokti, priimti ir nustoti treniruoti tuos gebėjimus, kurių taikymas mažina vadovų galimybes išauginti nugalėtojus, o profesionalų – jais tapti. Skatina stiprinti tai, kas vadovaujant, parduodant ir derantis padeda judėti ten, kur galimybių laimėti yra keliskart daugiau.
Pardavimų valdymo ekspertas
Darius Pietaris
Asmeninio tobulėjimo, pardavimo ir derybų srities konsultantas
Konsultantas, vienas geriausių šalies mokymo ekspertų, bene labiausiai patyręs asmeninio tobulėjimo, pardavimo ir derybų srities konsultantas Lietuvoje, savo patirtimi bei kompetencija padėjęs tūkstančiams vadovų bei organizacijų pasiekti geresnių veiklos rezultatų.
Darius konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas ir sprendimų priėmėjus, padeda organizacijų lyderiams rasti būtiną darbo ir gyvenimo balansą, nukreipti turimus resursus teisinga linkme bei būti sėkmingais įvairiose situacijose. Konsultantas veda mokymo programas, padedančias susitarti derybose, spręsti konfliktus, ugdyti vidinius trenerius bei emocinę kompetenciją vietiniuose bei tarptautiniuose mokymo projektuose. Darius yra sertifikuotas dirbti su JAV Inscape Publishing kompanijos mokymo metodikomis Lietuvoje, baigęs BICG (Baltic Institute of Corporate Governance) profesionalaus valdybos nario programą.
Asmeninio tobulėjimo, pardavimo ir derybų srities konsultantas
Solveiga Grudienė
„Primum Esse“ direktorė, psichologė, sertifikuota vadybos konsultantė
„Primum Esse“ direktorė, psichologė, sertifikuota vadybos konsultantė (CMC), koučingo specialistė (ICF), tarptautinė švietimo ekspertė. Solveiga turi daugiau nei 20 metų konsultacinio, dėstomojo bei organizacinio darbo patirtį.
Konsultuoja organizacijas kuriant ir stiprinant komandas, diegiant ir tobulinant veiklos vertinimo, atrankos sistemas, kompetencijų modelius, talkina įgyvendinant darbo keitimo (outplacement) projektus.
Solveiga turi ilgametę patirtį stiprinant vadybines kompetencijas: veda individualias koučingo sesijas vadovams, dirba su organizacijų vadovų komandomis, vęda tęstinius praktinius mokymus vadovams.
Solveiga yra parengusi programas ir nuo 2008 m. reguliariai veda praktinius seminarus apie personalo paiešką ir atranką Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) standarto programose.
Solveiga aktyviai dalyvauja visuomeninėje-profesinėje veikloje – yra Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) valdybos narė, Socialiai orientuoto projekto „Renkuosi mokyti!” valdybos narė, skaito pranešimus profesinėse konferencijose, atstovauja Lietuvos personalo bendruomenę Europos asociacijoje.
„Primum Esse“ direktorė, psichologė, sertifikuota vadybos konsultantė
Eligijus Kajieta
Organizacijų konsultantas ir valdybų narys, turintis specializaciją organizacijų efektyvumo, darbuotojų įsitraukimo ir atlyginimų valdymo srityse
Organizacijų konsultantas ir valdybų narys, turintis specializaciją organizacijų efektyvumo, darbuotojų įsitraukimo ir atlyginimų valdymo srityse. Eligijus konsultuoja įvairias Lietuvos organizacijas, padėdamas sukurti veiksmingas atlygio sistemas, tobulinti tikslų kėlimo ir veiklos vertinimo procesus, įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo tyrimus ir darbuotojų patirties gerinimo iniciatyvas.
Anksčiau Eligijus 9 metus vadovavo Baltijos ir Skandinavijos šalių padaliniams tarptautinėje žmogiškojo kapitalo konsultacijų bendrovėje „Korn Ferry/ Hay Group“, buvo atsakingas už produktų ir paslaugų pardavimą.
Dar ankstesnės, iš viso 23-jų metų, profesinės karjeros patirtys apima vadovavimą personalo valdymo funkcijai, vidinę komunikaciją, pardavimo roles - nuo darbo skambučio centre iki specializuotos įrangos pardavimo.
Organizacijų konsultantas ir valdybų narys, turintis specializaciją organizacijų efektyvumo, darbuotojų įsitraukimo ir atlyginimų valdymo srityse
Orinta Žvirzdinė
„FranklinCovey“ partnerė, lyderystės ir asmeninio tobulėjimo trenerė
„FranklinCovey“ partnerė, lyderystės ir asmeninio tobulėjimo trenerė, koučingo specialistė, „International Coach Federation“ narė. Ji yra verslo praktikė, sukaupusi daugiau nei 15 metų vadovavimo ir verslo valdymo patirtį, iš jų – 6 metų strateginio valdymo patirtį „Swedbank“ valdyboje, vadovaujant mažmeninės bankininkystės tarnybai. Šiuo metu Orinta aktyviai dalinasi savo sukaupta patirtimi vesdama mokymus vadovams ir jų komandoms. Jos ekspertinės sritys yra verslo vadyba, vadovavimas ir lyderystė, asmenybės ugdymas.
„FranklinCovey“ partnerė, lyderystės ir asmeninio tobulėjimo trenerė
Rima Vanagė
Organizacinės psichologijos ekspertė
Organizacijų ugdymo, psichologijos ekspertė. Sukaupta 20 metų vadybos trenerės patirtis vadovavimo bei tiesioginių pardavimų srityje. Kompetencijos sritys: organizacijų psichologija, vadovavimas, komandų kūrimas, pardavimas.
Organizacinės psichologijos ekspertė
Programa
9.00–9.30 Registracija
9.30–10.00
Įvadas
9.00–9.30 Registracija
9.30–11.00
Kodėl kalbėti apie pardavimo komandą ypatingai svarbu
- Pardavimo komandos ir kaip ji atliepia strateginius tikslus
- Santykis AŠ ir mano komanda – kaip aš jį kuriu? Kokius turiu rezervus? (teorija-diskusija, užduotis savianalizei)
9.00–9.30 Registracija
9.30–11.00
Viso atlygio samprata ir motyvacijos varikliai
- Viso atlygio paketo komponentai ir jų vaidmuo darbuotojų patirčiai
- Motyvavimo teorijos ir kokią rolę motyvacijai turi atlygis
- Integravimo į bendrą atlygio sistemą principai
9.00–9.30 Registracija
9.30–11.00
Darbuotojų įsitraukimo svarba ir jų potencialo atskleidimas
- Darbuotojų įsitraukimas. Ilgalaikiai ir trumpalaikiai motyvatoriai.
- Vienas su vienu ugdymo susitikimai, siekiant padėti darbuotojams įsitraukti ir pasiekti tikslus.
- Darbuotojų potencialas. Darbuotojo visumos pažinimas, jo gebėjimų ir talentų puoselėjimas.
9.00–9.30 Registracija
9.30–10.00
Įvadas
- Sąsajos tarp pardavimo ir derybų.
- Vadovo vaidmuo pardavime ir derybose. Dažniausios klaidos ir geriausios praktikos.
- Pardavimo vadovo emocinė kompetencija: savęs, darbuotojų ir klientų valdymas.
9.00–9.30 Registracija
9.30–11.00
Asmeninis įvaizdis
• Asmeninis pardavimo vadovo pozicionavimas, savęs pardavimas.
• Kaip aš noriu, kad apie mane kalbėtų žmonės?
• Kokiais žmonėmis tikime ir norime sekti?
• Kas mane daro išskirtiniu vadovu? Kokias savybes noriu paryškinti, o kokias suvaldyti?
• Asmeninė vadovo vizija: koks vadovas noriu būti po 3 m.? Individualios užduoties pagalba kursime savo, kaip vadovo viziją.
• Praktika, kolegų grįžtamasis ryšys.