-
Pagrindiniai tikslų formulavimo būdai, principai
-
Kaip tikslus kaskaduoti darbuotojams pagrindinėse ir palaikomosiose veiklose
-
Kaip tikslų nustatymo procese užtikrinti aukštą ambicijos lygį ir orientaciją į rezultatą
11.00–11.15 Pertrauka
Pagrindiniai tikslų formulavimo būdai, principai
Kaip tikslus kaskaduoti darbuotojams pagrindinėse ir palaikomosiose veiklose
Kaip tikslų nustatymo procese užtikrinti aukštą ambicijos lygį ir orientaciją į rezultatą
11.00–11.15 Pertrauka
Dažniausi darbuotojų vertinimo kriterijai – rodikliai, kompetencijų lygis, įgyvendintos iniciatyvos, vertybių praktikavimas
Pagrindinės tikslų neveikimo priežastys ir jų koregavimas
Tikslai yra. Kas toliau?
Praktinė užduotis grupėse
15.00–15.15 Pertrauka