- Vadovas ar specialistas? Kuo geras meistras skiriasi nuo gero specialisto?
- Kas turi pasikeisti vadovo mąstyme, kylant iš darbininko į meistrus ir iš meistro į pamainos vadovą (cecho vadovą)?
- Kokį poveikį komandai daro vienoks ar kitoks meistro elgesys?
- Svarbiausi meistro, kaip vadovo, darbo prioritetai.
Kaip įgalinti meistrus?
- Sužinosite, kokias kompetencijas turi demonstruoti meistras, kad taptų visaverčiu vadovu
- Gausite meistrų ugdymo ir įgalinimo metodikas
- Suprasite, kaip įgalinti meistrus priimti savarankiškus sprendimus
Rugsėjo 23 d.
Viešbutis „Urbihop“, Ąžuolyno g. 7, Vilnius
Viešbutis „Urbihop“, Ąžuolyno g. 7, Vilnius
Apie mokymus
Kiekvienos gamybinės įmonės technologiniai procesai unikalūs, todėl gamybos meistro pareigoms parenkami žmonės, kurie puikiai „tvarkėsi“ su darbininko arba operatoriaus pareigomis. Paradoksalu, tačiau vėliau susiduriama su problema, jog toks meistras puikiai išmano gamybinį procesą, tačiau ne visada suvokia, ką jis turi daryti kaip vadovas, tad ir toliau elgiasi kaip specialistas.
Šie mokymai naudingi, jei jūsų meistrai:
- Nemoka bendradarbiauti du žmonėmis
- Bijo priimti sprendimus
- Nežino, kaip perteikti informaciją „iš viršaus į apačią“, „iš apačios į viršų“
- Nežino, kaip „uždegti“ savo pavaldinius kompanijos idėjomis
Mokymuose:
- Suvoksite, kaip pasikeitė meistro vaidmuo šiuolaikinėje gamybinėje įmonėje
- Sužinosite, kokias kompetencijas turi demonstruoti meistras, kad taptų visaverčiu vadovu
- Įvertinsite savo komandos meistrus, naudodami šiuolaikines metodologijas
- Sudarysite meistrų ugdymo planą, atsižvelgdami į kiekvieno meistro poreikius
- Gausite meistrų ugdymo ir įgalinimo metodikas
- Suprasite, kaip įgalinti meistrus priimti savarankiškus sprendimus
Mokymai skirti:
Gamybos, padalinių, pamainų vadovams, kuriems svarbu ugdyti kompetentingą, tvarią meistrų komandą, gebančią efektyviai funkcionuoti ir užtikrinti ne tik aukštus rezultatus, bet ir užtikrinančius darbuotojų įsitraukimą.
Mokymuose jūsų bus ne daugiau kaip 14, tad turėsite galimybę užduoti jums rūpimus klausimus. Mokymų dalyviams išduodamas sertifikatas.
Irina Rušmanė
„Grand Partners“ ugdymo partnerė, verslo konsultantė, sertifikuota NLP trenerė.
Dirbdama su auditorija, Irina sugeba prikaustyti visų susirinkusiųjų dėmesį. Turėdama didelę profesinę patirtį, ugdymo partnerė geba rasti kontaktą su bet kokia auditorija. Irina ilgus metus dirba su gamybos, prekybos įmonių vidurinės grandies vadovais, todėl gerai išmano technikas, padedančias ne tik ugdyti kitus, kurti santykį per bendradarbiavimą, bet ir pačiam greičiau pasiekti asmeninių bei organizacijos rezultatų. Turi verslo administravimo magistro laipsnį (ISM universitetas), savo kvalifikaciją yra tobulinusi tokiuose institutuose ir akademijose, kaip The Neuro-Linguistic Programming Institute (Maskva), Direct Marketing Academy (Liubliana), International Coaches Union, International Coach&Trainer Association, International Enneagram Association.
Lektoriai
Irina Rušmanė
„Grand Partners“ ugdymo partnerė, verslo konsultantė, sertifikuota NLP trenerė
Irina Rušmanė
„Grand Partners“ ugdymo partnerė, verslo konsultantė, sertifikuota NLP trenerė
Programa
9.15–9.30 Dalyvių registracija
9.30–11.00