Stiprybėmis grįsta lyderystė

  • Įsivardinsite savo individualias ir komandines stiprybes („6 working genius“ modelis). Koks yra stiprybių poveikis asmeninei ir komandinei motyvacijai?
  • Kaip nustoti ieškoti asmeninių spragų ir nešvaistyti laiko „trūkumų“ taisymui?
  • Kaip vystant žmogaus stiprybes, efektyviau išnaudoti žmogiškąjį kapitalą, sukurti pozityvią ir lojalumu grįstą organizacinę kultūrą bei įgyti konkurencinį pranašumą?
Rugsėjo 29 d.
Viešbutis „Park Inn“, Oreivių g. 32, Vilnius

Mokymuose: 

  • Kaip keisti prigimtinį mąstymą ir sąmoningai nukreipti dėmesį ieškant pozityvumo supančioje aplinkoje? 
  • Kaip nustoti ieškoti asmeninių spragų ir nešvaistyti laiko „trūkumų“ taisymui?
  • Koks yra stiprybių poveikis asmeninei ir komandinei motyvacijai? Įsivardinsite savo individualias ir komandines stiprybes („6 working genius“ modelis).
  • Kokie yra stiprybių vertinimo įrankiai, kurie gali padėti pakoreguoti esamų darbuotojų veiklos turinį (ang. „job crafting“) bei efektyviau įdarbinti žmogiškąjį kapitalą? 
  • Kaip komunikuoti pokyčius?  
  • Kas yra striprybėmis grįstas koučingas ir kaip jį išnaudoti ugdant komandą?   

Mokymuose jūsų bus ne daugiau kaip 14, tad turėsite galimybę aktyviai diskutuoti ir užduoti jums rūpimus klausimus. Mokymų dalyviams išduodamas sertifikatas.

Ieva Daubaraitė–Palmquist

„Grand Partners“ ugdymo partnerė. Pozityvumą ir gerą energiją spinduliuojanti Ieva klientus stebina nestandartiniais sprendimais ir sudominančiu, įtraukiančiu informacijos pateikimu. Ieva turi daugiau nei 15 metų patirties pardavimų, rinkodaros, žmogiškųjų išteklių, viešųjų ryšių, projektų valdymo bei vadovavimo srityse, įvairiose skirtingų kultūrų ir tarptautinėse organizacijose. Daugiausia dėmesio telkia į įmonių kultūrą, žmogiškųjų išteklių įdarbinimą, veiklos vertinimą, talentų vystymą, koučingą ir organizacijos vystymosi klausimus. Ieva yra įgijusi tarptautinio verslo valdymo bakalauro ir magistro laipsnį (Vilniaus Universitetas, IBS); vadovų MBA laipsnį (ISM Vilnius / Oslo), žinias gilino pozityvios organizacinės psichologijos magistro studijų metu (PPS Singapore). Turi tarptautinio marketingo sertifikatą (Baden-Württemberg  Akademie Vokietija), studijuoja taikomąją organizacinę psichologiją (Anglia Ruskin University, Cambridge).

Lektoriai

Ieva Daubaraitė–Palmquist
photo
Ieva Daubaraitė–Palmquist
„Grand Partners“ ugdymo partnerė

Ieva Daubaraitė–Palmquist
„Grand Partners“ ugdymo partnerė

Programa

9.00–10.30

Vertę kuriantis požiūris („Appreciative Inquiry") ir jo svarba organizacijoms. Kaip mūsų mąstymas nulemia veiklos eigą, rezultatus ir organizacinę dinamiką?

  • Tradicinio mąstymo įtaka elgsenai. Kaip supanti aplinka daro įtaką mūsų mąstymui ir sprendimams? 
  • Sąmoningas dėmesio sutelkimas į pozityvų mąstymą ir gebėjimas keisti nusistovėjusią mąstyseną. 
  • Gebėjimas keisti nusistovėjusią mąstyseną. „Tetrio efektas“ ir  smegenų plastiškumas. 
  • „Appreciative Inquiry“ stiprybėmis pagrįstas teigiamas požiūris į lyderystės ugdymą ir organizacinius pokyčius. 
  • Kolektyvinio mąstymo įtaka organizacinei elgsenos dinamikai. 
  • Vertę kuriančio požiūrio svarba rytdienos organizacijoms. 
10.30–10.45 Pertrauka

Kaina

Dalyvio mokestis

296 Eur

+ PVM Įprasta kaina 370 Eur

Šis dalyvio mokestis galioja iki rugpjūčio 19 d.

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.


Sutinku Valdyti slapukus
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva